ROSSO DI SERA
2026-2027
ROSSO DI SERA è un progetto di sviluppo organizzativo e culturale ideato da Teatro Magro, e sostenuto da Fondazione Cariplo nell’ambito del programma “Riprogettiamo il futuro”. L’iniziativa nasce da un’attenta riflessione sul percorso della Cooperativa e dalla volontà di affrontare in modo strutturato le fragilità emerse nel tempo, trasformandole in leve di crescita, consolidamento e innovazione.
Nel corso degli anni, Teatro Magro ha ampliato il proprio raggio d’azione, intensificando le attività di produzione artistica, formazione, progettazione territoriale e internazionale, e il lavoro con persone e comunità in condizioni di fragilità. Questa crescita, pur ricca di risultati, ha evidenziato la necessità di ripensare l’organizzazione interna, i flussi di lavoro e la gestione delle informazioni, per rendere l’azione quotidiana più fluida, condivisa e sostenibile nel lungo periodo.
ROSSO DI SERA si sviluppa come un percorso biennale (2026–2027) finalizzato al miglioramento dei processi interni della Cooperativa, con particolare attenzione alla razionalizzazione dei flussi produttivi, alla digitalizzazione e riorganizzazione dell’archivio fisico e digitale, e all’adozione di strumenti gestionali più efficaci. L’obiettivo è costruire un sistema di lavoro chiaro, accessibile e duraturo, capace di sostenere la complessità delle attività artistiche e socio-culturali di Teatro Magro.
Un secondo asse centrale del progetto riguarda la sostenibilità ambientale. ROSSO DI SERA intende accompagnare la Cooperativa nella definizione e nell’attuazione di un vero e proprio piano di sostenibilità, basato sulla misurazione dell’impatto ecologico, sull’individuazione di pratiche concrete di riduzione delle emissioni e sull’integrazione della sostenibilità nei processi decisionali e produttivi. La sostenibilità viene intesa non come principio astratto, ma come pratica quotidiana, misurabile e comunicabile.
Il progetto dedica inoltre un’attenzione specifica alla formazione e specializzazione del personale, con l’obiettivo di rafforzare le competenze gestionali, amministrative e artistiche dello staff e di accompagnare in modo consapevole la transizione generazionale già in atto. Accanto alla formazione interna, ROSSO DI SERA prevede il coinvolgimento di giovani selezionati, offrendo loro percorsi professionalizzanti che favoriscano l’acquisizione di competenze solide nel lavoro teatrale e culturale.
Attraverso il coinvolgimento di consulenti e formatori specializzati a livello nazionale e internazionale, il progetto combina momenti di formazione teorica, consulenza mirata e applicazione pratica. Questo approccio consente di tradurre le conoscenze acquisite in cambiamenti concreti e condivisi, favorendo un’evoluzione graduale ma profonda dell’organizzazione.
ROSSO DI SERA non è solo un progetto interno, ma un’azione che guarda al territorio e alla comunità. Rafforzare Teatro Magro significa aumentare la qualità, l’efficacia e la sostenibilità delle azioni culturali rivolte ai cittadini, agli enti e ai partner con cui la Cooperativa lavora. In questa prospettiva, il progetto contribuisce a diffondere una cultura della progettazione, della responsabilità ambientale e del teatro come strumento di relazione, inclusione e trasformazione sociale.